為發展做好準備
如何創建LivingOffice？為回答這個問題，“WHY”雜志追蹤報道了一家公司的發展歷程：從阻礙其發展的總部到能促進員工和企業興旺發達的工作空間。這是系列報告之一。員工是每個公司最重要的資產，然而當今的許多辦公室并非為支持其需求和活動而設計的。HermanMiller的LivingOffice則提供了一種全新的辦公空間，它是在對員工、其工作及其成功完成工作所需的工具進行調查了解的基礎之…
齊心協力
關鍵要點現在，許多工作場所都與員工以及他們的工作無法協調一致，因此，人們都紛紛趨避。這意味著，公司對工作場所的投資并沒有收到應有的成效。最高效的工作場所可提供一系列與員工活動和需求一致的設置。全面的工作場所設計方法可提升員工的工作體驗，并且幫助組織實現他們的目標?，F在，成功的企業往往是那些能夠以最快速度生成最佳創意的企業，并且，他們依靠員工來實現這一點，而…
自然為本的設計
結合LEED指標和各種基礎生態元素，即可打造長久可持續性的建筑環境，高效節能，同時還可以激勵在其中工作的員工。通過采用成熟的技術創造將我們與我們自然本能相聯系的室內裝飾，設計師們可打造能幫助員工獲得更好感覺和工作體驗的空間。RosalynCama是Cama,Inc.的總裁，該公司主營業務為室內規劃和設計，并且在循證設計方面造詣頗深。當她與A&D團隊討論“綠色”建筑設計的未來…
綠色建筑
HermanMiller對于建造與周遭環境融為一體的設施的承諾，可以追溯到公司的創始人D.J.DePree。他做出了眾多富有遠見的環保（和人道主義）規定，其中之一是所有員工與窗口的距離都不應當超過75英尺。在五十多年后的今天，人們已經廣泛認識到，利用自然光線可以削減能源成本，并減輕電力生產造成的污染。D.J.還主張，公司開發的任何新辦公場所，都需辟有50%或更多的綠色空間，打造健康…
我們的行動價值觀
包容與多樣化對我們來說，包容與多樣化意味著“了解是什么讓我們與眾不同，又是什么讓我們作為人類團結一致。”首席執行官對包容的看法我們珍視我們每個人的全部以及每個人擁有的一切品質，無論是顯而易見，還是深藏不露。我們深信，無論膚色、性別、年齡、性取向、教育背景、家庭狀況、技能等級等情況如何，每個人都應當有機會實現自己的潛力。我認為，只有我們能夠做到真正的包容并濟…
環保設計
在HermanMiller秉持“可持續發展”理念的過程中，在設計產品時考慮其環境影響，始終是我們的核心企業戰略之一。我們長期對于產品耐用性、創新和品質的重視，也是我們公司數十年如一日有效設計環保產品的明證。（人們只要想想，很多生產于20世紀50年代的經典HermanMiller產品時至今天仍在被使用，就足以證明這一點。）如今，我們專注于在保持高質量水準的同時，在新產品設計中融入越…